Pentingnya promosi karyawan terhadap kinerja yang dihasilkan

3 03 2008

Peranan dan pengertian promosi karyawan

Promosi (promotion) memberikan peran penting bagi setiap karyawan, bahkan menjadi idaman yang selalu dinanti-nantikan. Dengan promosi berarti ada kepercayaan dan pengakuan mengenai kemampuan serta kecakapan karyawan bersangkutan untuk Baca entri selengkapnya »





Mutasi karyawan di dalam suatu perusahaan

3 03 2008

Pengertian mutasi
Salah satu tindak lanjut yang dilakukan dari hasil penilaian prestasi karyawan adalah mutasi karyawan.

Karena dengan penilaian prestasi karyawan akan diketahui kecakapan karyawan dalam menyelesaikan uraian pekerjaan (job description) yang dibebankan kepadanya. Mutasi ini harus didasarkan atas indeks prestasi yang dapat dicapai oleh karyawan bersangkutan. Baca entri selengkapnya »





Penilaian prestasi karyawan

3 03 2008

Pengertian penilaian prestasi karyawan
Setelah karyawan diterima, ditempatkan dan dipekerjakan maka tugas manajer selanjutnya adalah melakukan penilaian prestasi karyawan. Penilaian prestasi karyawan mutlak harus dilakukan untuk mengetahui prestasi yang dapat dicapai setiap karyawan. Apakah prestasi yang dicapai setiap karyawan baik, sedang, atau kurang. Baca entri selengkapnya »





Pentingnya pengembangan karyawan dalam suatu perusahaan

3 03 2008

Pentingnya pengembangan
Pengembangan (development) adalah fungsi operasional kedua dari manajemen personalia. Pengembangan karyawan (baru/lama) perlu dilakukan secara terencana dan berkesinambungan. Agar pengembangan dapat dilaksanakan dengan baik, harus lebih dahulu ditetapkan suatu program pengembangan karyawan.

Baca entri selengkapnya »





Perencanaan dan pengembangan karier pada diri anda

3 03 2008

Pendahuluan

Aktivitas – aktivitas seperti penyaringan, training dan penilaian memiliki dua fungsi pokok dalam organisasi. Pertama, adalah fungsi tradisional yaitu untuk mengadakan staf bagi organisasi, mengisi lowongan posisi dengan pegawai yang memiliki minat, Baca entri selengkapnya »